mon employeur ne répond pas à mon recommandé

L'information de l'employeur peut être faite soit oralement, soit par écrit, notamment lorsque la convention collective l'impose (lettre simple ou recommandée) ; -. La CPAM. Ne vous pressez pas d'envoyer un recommandé. Solution pour GRAND ECHASSIER A LONG COU GRELE dans les Mots croisés. veronique1970 Le 09-07-2011 à . Dans le cadre d'un licenciement pour inaptitude, des délais sont à prendre en compte dès lors que l'incapacité du salarié à occuper ou à reprendre son poste est constatée. En cas de retard de salaire, le salarié peut tout d'abord envoyer un courrier en recommandé en accusé de réception à son employeur lui demandant de répondre à cette obligation conformément à l'article L. 3242-1 du Code du travail. D'après ce que je sais, le salarié qui me remplace est toujours maintenu sous contrat, et je ne sais pas quoi faire, ni vers quoi . Il est possible que le syndicat vous demande de vous affilier si vous ne l'êtes pas déjà. Ce matin je viens d'apprendre, grâce à un autre collègie, que mon poste n . Vous pouvez recourir à un huissier pour lui signifier la décision. Bonjour, voilà le souci du moment qui commence à poser question : mon mari démissionne et à bien envoyé en recommandé avec AR, sa lettre au 28 Juin ..Celle ci a été présenté par le facteur à l . VS61 - 1 juil. Si vous, qui passez par là, avez déjà été dans ce cas, qu'est-il arrivé ? Le Code du travail n'impose aucun délai pour répondre à une demande de rupture conventionnelle. Cela fait 1 an que je ne bosse plus, j'ai enchaîné mon congé maternité et j'ai pris 6 mois de conger parental. Bien sincèrement. S'inscrire; Forum . mais on a l'impression surtout que votre employeur ne digère pas trop le fait que vous soyez en . 0. justifier son état en faisant parvenir à l'employeur un certificat médical précisant les dates de l'arrêt de travail. A ce jour aucune réponse. Vous pourrez connaître les motifs de votre . Abandon de poste au travail : quelle est la procédure VS61 - 1 juil. Bonjour, en juillet 2020 , j'ai envoyé un courrier en recommandé avec AR, pour une faute inexcusable de l'employeur depuis ce jour pas de nouvelle. 3. La CPAM. En effet, l'abandon de poste ne répond pas aux critères "claire et non-équivoque" de la démission exigés par la jurisprudence. Refus du salarié de venir travailler - Éditions Tissot 2014 à 10:48. L'histoire est un peu plus compliquée dans la mesure où les parents sont séparés. 2008-03-20 15:23:04 UTC. L'employeur refuse et la salariée lui adresse un second courrier ambigu annonçant qu'elle n . Note : la simple demande d'explication verbale n'est pas considérée comme une sanction disciplinaire. Combien de temps pour répondre à une demande de rupture ... - Quel délai Puis-je en changer ? Mon employeur répond qu'il ne fait pas droit à mon grief. Tous les termes de ma recherche; N'importe quel terme de ma recherche; Rechercher les résultats dans… Titres et corps des contenus; Titres des contenus uniquement

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